党风廉政建设情况调研报告

党风廉政建设情况调研报告报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。

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党风廉政建设情况调研报告在林区转产转型的大背景下，如何加强党风廉政建设如何实现转型的平稳过度，如何更加切实加强党风廉政建设工作力度，是一个摆在我们面前不容忽视的问题，针对这些问题，我通过深入一线工作，采取座谈、查阅资料、个别走访、谈心谈话等形式开展调研，对我分管战线党风廉政建设工作开展情况有了较为深入的了解，并对今后如何进一步加强新时期党风廉政建设进行了分析与探索，现将调研情况报告如下。

一、分管战线党风廉政建设现状（一）健全责任体系，强化组织建设。

在工作总我始终把加强党风廉政建设作为反腐倡廉的一项重要任务，作为密切党群干群关系，促进分管战线和谐的一项重要保证。

一是经常同各股室负责人了解全队党风廉政建设进展情况，并多次召开主持会议，专门研究加强党风廉政建设落实措施。

二是层层落实责任。

形成了以党委为中心，股室负责人、工作人员各负其责的工作状态，广泛动员干部职工参与的党风廉政建设责任体系。

进一步完善了工作机制。

（二）强化监管责任，充分党风廉政建设责任制&ldquo。

硬实力&rdquo。

，分管战线各部门把党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的一项全局性、根本性制度，把落实党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律和政治责任。

层层签订党风廉政建设责任书，落实党风廉政建设岗位职责，把责任明确到个人，对党风廉政建设责任进一步进行细化分解，明确了责任主体、责任内容、完成时限和评价标准，实行了责任与职责互相对应、责任内容与分管业务有机结合，突出重点任务、突出主管人员，责任要求具体化、责任内容动态化形成了人人肩上有指标、有目标、有责任、有要求。

有措施的党风廉政建设工作格局。

各部门均实行党风廉政建设责任制定期汇报制度，实施&ldquo。

谁主管、谁负责&rdquo。

，紧扣责任分解、责任考核、责任追究等关键环节。

二、存在的问题部分党员干部对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。

还有的干部在学风上存在厌学、假学、浅学和学而不思、学而不行的问题。

学归学、做归做的现象，&ldquo。

工作忙，没时间学&rdquo。

，&ldquo。

学好不如干好&rdquo。

等成了一些党员干部不注意学习的托词。

二是规章制度还有待完善，执行规章制度不够严格。

我队虽然制定了一系列的规章制度，但仍然存在不完善现象。

主要表现在以下四个方面。

一是可操作性问题。

有的规章制度宏观上比较全面，但没有制定出具体标准和相关配套规定等。

党风廉政建设情况调研报告 。

自国家土地督察机构建立以来，各派驻地方的国家土地督察局始终将廉政作为土地督察工作&ldquo。

生命线&rdquo。

，把党风廉政建设作为干部队伍建设的安身立命之本，不断探索工作规律，构建了具有国家土地督察机构特点的党风廉政建设新模式。

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以实现全程监管为着力点，完善内外部监督体系。

具体做法。

一是层层签订党风廉政建设责任状，构建了副总督察与局级干部、局级干部与处级干部、处级干部与一般干部层次分明、各负其责的党风廉政建设责任体系，并探索建立民主测评和社会评议等考核制度。

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二是针对土地督察驻外工作时间较长的特点，要求派出工作时间超过一定天数的督察组建立临时党支部并配备临时纪检干部，进一步强化外出期间干部的监督管理。

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三是督察组进驻地方后，要求各组在与地方政府对接工作会议上主动宣读土地督察工作纪律，公布监督信箱、举报电话，广泛接受社会监督。

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四是督察组进驻地方后，要主动将《土地督察工作纪律卡》和《督察工作廉政跟踪卡》送达地方政府和国土资源部门，并由督察局纪检部门及时收回，接受被督察地方政府和国土资源部门的廉政监督。

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五是派出廉政巡视组到例行督察现场巡视，在被督察地区进行&ldquo。

背靠背&rdquo。

走访座谈，跟踪、监管督察干部工作开展情况。

此外，各督察局还建立了国家土地督察党风廉政监督员制度，对土地督察工作以及督察人员廉洁自律、工作纪律、工作作风等进行有效监督。

各局都制定了覆盖会议、人事、财务、机关内部、车辆、档案等方面的管理制度，做到用制度管事、管人、管权。

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以规范核心业务为支撑点，消除潜在廉政风险点隐患。

具体做法。

一是强化制度建设，通过排查督察业务中的廉政风险点，各督察局围绕例行督察、审核督察、专项督察等核心业务，梳理流程，找出关键点，制定出台了一系列督察制度和规范，将风险防范措施融入业务规范和制度中，发挥了积极作用。

如，从督察权配置制度上探索实行审核与验收相分离、督察与决策相分离的权力运行机制，防止督察工作中出现弄虚作假、徇私舞弊等风险。

督察业务工作开展前，由局统一制定例行督察、审核督察、专项督察等业务工作方案，加强土地督察业务统筹和指导，减少随意性及其风险。

二是强化科技防腐，在督察工作中，充分运用在线土地督察系统开展例行督察、审核督察和卫片执法检查等业务工作，减少督察工作人为干预，保证督察结果的客观、公正。

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以巩固&ldquo。

心防&rdquo。

体系为关键点，努力实现源头防腐。

具体做法。

一是经常性开展形式多样的廉政教育、警示教育活动，时刻提醒，警钟常敲，时刻绷紧各级督察干部的廉政神经。

外出督察前，督察局党组召开党风廉政会议，开展廉政谈话。

外出督察结束后，实行廉政情况&ldquo。

零报告&rdquo。

制度，即以书面形式汇报外出督察期间的廉政工作情况，并归档保存。

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二是经常性地开展组织谈心活动，主要领导同班子成员、班子成员与分管处室干部定期谈心，及时掌握干部职工的思想动态，有针对性地提出希望和要求，加强思想引导，增强党员干部的廉政意识。

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三是注重培育督察廉政文化，以&ldquo。

严明勤廉、为国督察&rdquo。

为核心价值观，引导约束干部坚持职业操守，让清廉之风占领思想高地，塑造浓厚的廉政文化氛围。

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存在的问题 。

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督察机构党的关系及其领导体制尚未理顺，纪检工作组织机构有待进一步完善，后勤保障不足可能导致廉政风险和隐患 。

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