党员民主生活会个人材料

党员民主生活会个人材料1929年召开的古田会议，应被视为民主生活会的初步实践。

古田会议决议强调加强党的思想建设的重要性，认为&ldquo。

党内批评是坚强党的组织、增强党的战斗力的武器&rdquo。

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要求开展正确的党内批评解决各种错误思想，包括&ldquo。

发动地方党对红军党的批评和群众政权机关对红军的批评，以影响红军的党和红军的官兵&rdquo。

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本站今天为大家精心准备了党员民主生活会个人材料，希望对大家有所帮助!党员民主生活会个人材料根据中共中央纪委机关、中共中央组织部、中央&ldquo。

不忘初心、牢记使命&rdquo。

主题教育领导小组《关于第一批主题教育单位开好&ldquo。

不忘初心、牢记使命&rdquo。

专题民主生活会的通知》(中组发〔2019〕18号)精神，集团公司领导班子聚焦主题主线，围绕主题教育五个目标要求，按照&ldquo。

五个对照&rdquo。

和&ldquo。

五个重点查找，一条一同对照&rdquo。

的要求，认真制定实施方案，扎实做好各项准备工作，集中组织了理论学习，广泛开展了谈心谈话，结合实际工作,深入查找班子存在的突出问题，深刻剖析问题的根源，并明确了努力方向和整改措施。

一、上年度民主生活会问题整改落实情况2018年度领导班子民主生活会共自查出4个方面11个具体问题。

针对这些问题集团公司领导班子高度重视，研究制定了具体整改方案，细化了整改措施，明确了牵头人、责任人和整改时限，按照即知即改、限期整改和建立长效机制的原则，分层分类有序推进，确保整改工作抓实见效。

一年来，集团公司领导班子进一步提高政治站位，坚持问题导向和结果导向，加强集中学习和个人自学，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，加快推进集团公司高质量发展。

坚持以党的政治建设为统领，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，引导全体员工进一步增强&ldquo。

四个意识&rdquo。

、坚定&ldquo。

四个自信&rdquo。

、做到&ldquo。

两个维护&rdquo。

，在敬业奉献、攻坚克难中增强主人翁意识，在政令畅通、执行有力中强化大局意识，在团结协作、担当负责中锻造忠诚干净担当的政治品质。

严格落实中央八项规定及实施细则精神，持续巩固作风建设年活动成效，持续推进基层减负年活动，驰而不息地纠正&ldquo。

四风&rdquo。

问题，在抓落实、抓管控、抓考核上下功夫，作风建设取得显著成效。

深入推进党风廉政建设，狠抓班子成员廉洁自律，严格落实出国(境)审批报告制度，如实报告个人事项，严肃党内政治生活，让咬耳扯袖成为常态，营造风清气正劲足的干事环境。

截至目前，按照整改要求一些短期能够解决的问题已经整改落实，个别需要长期坚持解决的问题将持续抓好整改落实，保证整改问题不反弹，新的苗头有遏制，长期问题整改取得实效。

二、从严检视差距问题按照&ldquo。

五个对照&rdquo。

和&ldquo。

五个重点查找，一条一同对照&rdquo。

的要求和中央、省委关于检视问题的有关文件精神，领导班子共检视出问题27条。

其中，学习研讨中查摆4条问题，调查研究发现12条问题、群众反映6条问题，自查发现5条问题，上级党组织巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈问题和指出的意见2条(与自查发现问题重合)。

目前，已经解决13条，正在解决14条，一时难以解决的还有14条。

(一)对照中央要求找差距方面1.在增强&ldquo。

四个意识&rdquo。

、坚定&ldquo。

四个自信&rdquo。

、做到&ldquo。

两个维护&rdquo。

方面，班子面对意识形态工作外部环境发生的变化，挑战和困难越来越大，任务和责任越来越重的新形势，领导班子的互联网&ldquo。

阵地意识&rdquo。

还不够强，教育引导党员、干部旗帜鲜明地抵制和纠正网络媒体和社会上的不良思潮，指导力度还不够大、成效还不够好。

宣传思想工作始终能够围绕中心、服务大局，但在教育引导广大员工自觉宣传党的路线、方针、政策方面做得还不够好，全体员工自觉树牢&ldquo。

四个意识&rdquo。

、坚定&ldquo。

四个自信&rdquo。

、做到&ldquo。

两个维护&rdquo。

的政治站位和政治能力尚需提高。

2.在做到&ldquo。

不忘初心、牢记使命&rdquo。

方面，班子进取精神有所淡化，与集团公司成立之初相比，个别同志干事创业的劲头有所减弱，思想有所松懈，标准有所降低，认为集团公司已经走上平稳发展轨道，对工作的宏观思考、主动谋划不足，缺少预见性和超前性，工作中暴露出一定的被动，存在对一些临时应急性工作的应对缺少有效对策的现象。

面对新时代经济社会发展的深刻变化和市场经济的深入发展，知识恐慌的危机感不足，对金融、旅游和公路建设等方面的知识学习不够，能力素质还不能完全满足工作需要，做强做优做大企业的新思路、新举措、新办法不多。

3.在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面，班子对事关企业改革发展的重大问题和重点难点问题务虚研讨少、宏观思考和长远谋划不够。

形式上的调研活动多，带着问题的调研活动少。

领导班子成员蹲点&ldquo。

解剖麻雀&rdquo。

、解决问题少。

对基层工作注重提要求、加压力，但对基层遇到实际困难解决不够及时，工作的主动性不足，服务意识不够强，听取和收集员工的建议和意见比较少，特别是与一线员工接触少，思想交流少，交心谈心少，对员工的思想动态和实际工作生活情况掌握的不够全面。

在关心员工方面做得不够，班子成员主动了解和掌握员工诉求不够，员工参与民主管理、民主监督的积极性没有充分调动起来，对员工反映的参加兰外PPP建设项目员工的社保、医疗保险、公积金没有实行属地化管理。

4.在知敬畏、存戒惧、守底线方面，班子在执行纪律规定上层层传导压力不够，从集团公司领导班子、各子(分)公司要求是一以贯之、不打折扣的，但在实际执行过程中做得不够好，特别是对基层一线党员干部的管理还不够严格。

在推进依法治企、从严治企方面，党纪党规教育多，法律法规教育偏少，统筹推进不均衡。

制度落实还有不到位的地方，对监督管理的作用发挥不够充分，对权力的监督不够有力，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制有待进一步完善。

5.在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，班子存在求稳怕乱、怕担风险的倾向，工作上争创一流、追求卓越的氛围不浓。

在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪，攻坚克难的锐气不足。

特别是推进新兴产业开发培育上步伐还不够快，只争朝夕的意识不够强。

在具体工作中存在留在机关时间多、深入基层帮助指导少。

对上级安排的任务投入精力多、对单位作风问题盯住抓整改少。

对工作落实提出要求多、具体检查少的&ldquo。

三多三少&rdquo。

现象，工作中的形式主义问题如工作机械落实、少落实、慢落实和文件、会议偏多的问题仍然存在。

6.在中央专项巡视、环保督查、国家扶贫考核、扫黑除恶督导新闻媒体曝光、省委巡视督查...