2020年区委常委、组织部部长述职述廉报告

2020年区委常委、组织部部长述职述廉报告2020年区委常委、组织部部长述职述廉报告2020年，在区委的坚强领导下，我坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，扎实践行新时代党的组织路线，围绕中心服务大局。

现将一年来本人德、能、勤、绩、廉等履职尽责情况报告如下。

一、强化理论武装，扛稳政治责任。

在深化学习中提升思想境界，在学深悟透中提升政治素养，始终树牢&ldquo。

四个意识&rdquo。

、坚定&ldquo。

四个自信&rdquo。

、做到&ldquo。

两个维护&rdquo。

。

一是加强理论学习。

全年参加区委常委会、理论中心组学习53次，每月指导制定主题党日活动方案，深入推进&ldquo。

两学一做&rdquo。

学习教育巩固提升。

带头参加支部学习，落实意识形态工作责任制，到挂点社区(村)讲授专题党课3次，组织49名党员干部开展学习习新时代中国特色社会主义思想专题培训班，不断增强&ldquo。

两个维护&rdquo。

的思想基础。

二是保持政治定力。

坚持把&ldquo。

讲政治&rdquo。

贯穿工作全过程，时刻保持政治敏锐性和政治鉴别力，始终同以习同志为核心的党中央保持高度一致。

严格执行请示报告制度和民主集中制，组织召开区委组织部部务会12次，推动中央和省市区委精神在组织部门落地生根。

三是做到知行合一。

牵头制订区领导挂点包保基层工作方案，积极走访帮扶&ldquo。

双千&rdquo。

挂点企业和包保贫困户，深入基层开展专题调研4次，撰写调研报告3篇，解决挂点企业和挂点社区(村)困难问题6个。

压实安全生产责任，带头开展安全生产检查。

坚决落实省委巡视整改要求，牵头制订长效机制17个，省委巡视基层党建和选人用人专项检查问题全部整改完成。

二、聚焦大战大考，彰显品格担当。

坚持在大战中践行初心、在大考中履行使命，面对困难挑战充分发扬斗争精神，担当在先、冲锋在前。

一是强化责任担当，扛牢政治责任。

新冠疫情发生后，作为区委办主任和组织部长，带头深入社区、哨卡、隔离点等一线督办基层疫情防控落实，指导制定疫情防控相关方案。

牵头负责地区工作组工作，坚持一线抗疫、靠前指挥，专题研究组织部门主动履职发挥作用、服务保障打赢疫情防控阻击战的具体措施。

深入两个包保社区督导检查，帮助指导一线各项抗疫工作落实。

二是发挥组织优势，积极组织动员。

切实发挥组织部门优势，动员全体党员干部在抗疫防汛、经济建设中投身一线，发挥先锋模范带头作用。

在疫情防控中，选派33名&ldquo。

第一书记&rdquo。

加强村(社区)党组织领导，20名科级干部担任总哨长，发动599名区直部门党员值守163个哨所，对社区(小区)实行全天候封闭管理，组织2486名党员干部下沉一线，成立102个临时党组织和37支党员突击队，承担起封闭值守、人员管控、全面筛查、物资配送和特殊包保等一线疫情防控任务。

在防汛救灾中，第一时间向全区党组织和全体党员发出号召，280多名党员干部连夜上江堤，组建1430人的&ldquo。

防汛抢险突击队&rdquo。

，动员辖区15家企业100余名党员职工投入防汛战场，成立13个哨段21个哨所，评选模范红旗哨所10个，在20余公里的长江干堤上筑起一道坚强的&ldquo。

红色堤坝&rdquo。

。

在复工复产中，从全区抽调32名优秀干部组建&ldquo。

三办&rdquo。

，发动全区各级党组织和党员干部全力投入到复工复产、招商引资、征地拆迁和临港产业新区建设一线。

三是树立鲜明导向，考察选用干部。

坚持在疫情防控、防汛救灾、经济建设等一线考察识别干部，对疫情防控工作表现优秀的4名干部提拔重用，推荐25名党员干部和10个基层党组织获市级以上表彰，为工作表现优秀的7名正科干部、13名一般干部晋升职级。

三、坚守主责主业，强化任务落实。

坚持以人民为中心，立足本职工作，主动作为，以钉钉子的精神狠抓各项工作落实。

一是统筹协调服务大局。

担任区委办主任期间，紧紧围绕区委中心工作，突出协调对接、服务大局，组织开展疫情防控、经济建设、创文创卫等专项督查,筹办区委常委会40余次，牵头起草综合文稿百余篇，报送市委信息40余篇，承办区委领导同志批示件80余件。

牵头制定2020年全面深化改革工作要点，14项重点改革项目有序推进。

二是推进基层党建巩固提升。

以全面进步、全面过硬为目标，扎实推进各领域基层党建工作。

在城市，领衔推进城市党建网络化区域化社会化改革项目，牵头开展社区优化调整设置改革，新增11个城市社区，基层服务水平得到有效提高。

在农村，实施&ldquo。

红色头雁&rdquo。

工程和&ldquo。

育苗&rdquo。

计划，跟踪培养村主职和&ldquo。

两委&rdquo。

后备干部38名。

在机关，积极推进&ldquo。

五型&rdquo。

模范机关创建活动，区人社局机关支部被评为市级&ldquo。

红旗型&rdquo。

党支部。

在非公领域，实施&ldquo。

四进示范&rdquo。

工程，开展&ldquo。

两新&rdquo。

组织大摸排、大起底，&ldquo。

两个覆盖&rdquo。

质效有力提升。

三是基层社会治理改革任务落实。

牵头制定区委&ldquo。

1+6&rdquo。

文件，顺利完成街道管理体制改革。

有序推进社区书记事业岗位管理工作。

完成297名社区工作者人员转隶任务并落实&ldquo。

四岗十八级&rdquo。

薪酬待遇。

组织市区两级3076名在职党员干部下沉社区，认领岗位3000余个，结对包保6441户，解决困难问题325个。

推进居民协商议事全覆盖，打造了陈家湾&ldquo。

左邻右里&rdquo。

等一批党建特色品牌，发放党建创新项目奖励资金50万元。

31个社区红色物管中心和街道大工委、社区大党委实现全覆盖。

四是选优配强干部队伍。

围绕发展需求配班子、激励担当用干部，选拔使用13批次173人次，提拔重用44人次，平级交流129人次，提拔担任正科领导职务7人、副科领导职务29人，为街道提拔使用90后年轻干部10人，新引进17名新鲜力量补充进全区干部队伍，分类别、分层次建立区管后备干部库142人，区管班子和基层干部队伍进一步优化。

五是激发人才创新活力。

启动首届&ldquo。

XX科技英才&rdquo。

评选，组织21名高校专家开展&ldquo。

专家人才企业行&rdquo。

活动，成功申报市级以上科创平台10家，XX科创模具研究院获批全市首家省级产业研究院。

全年发放创新科研平台奖励资金110万元、高层次人才补贴22.34万元，提供人才公寓53套。

六是用心用情做好老干部工作。

疫情期间开展&ldquo。

敲门行动&rdquo。

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