2020年党支部书记抓党建工作述职报告三篇

2020年党支部书记抓党建工作述职报告三篇科学谋划基层党建工作，始终坚持把抓党建作为推动全街道各项工作稳步发展的前提和基础。

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2020年党支部书记抓党建工作述职报告1按照安排，现就我抓党建工作有关情况报告如下。

一、履行党建工作职责情况(一)突重点，履行党建工作责任。

坚持把党建工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核，全年组织召开8次党委会专题研究基层党建工作，30余次带队深入村(社区)督促落实&ldquo。

三会一课&rdquo。

制度以及&ldquo。

三务&rdquo。

公开等工作。

重点做好&ldquo。

两学一做&rdquo。

学习教育，坚持责任到支部、学做抓日常，让支部&ldquo。

活&rdquo。

起来、党员&ldquo。

动&rdquo。

起来。

统筹做好换届选举工作，5月，圆满完成中共白节镇第七届委员会换届选举。

11月，完成区、镇人大代表换届选举工作，完成镇人大、政府班子换届选举工作。

村&ldquo。

两委&rdquo。

换届选举工作正在有序开展。

(二)强队伍，狠抓党员干部培养。

认真落实&ldquo。

目标选人&rdquo。

，换届选举期间，有5名村后备干部被推荐为支委候选人。

继续坚持&ldquo。

专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践&rdquo。

的&ldquo。

五化&rdquo。

干部培养机制，今年，共有3名年轻干部走上科级领导岗位，8名年轻干部走上中层岗位，7名年轻干部到市、区级部门交流学习，100余名镇村干部参加省、市、区各类培训。

实施党员发展&ldquo。

四项计划&rdquo。

，重视在农村发展优质党员，新发展的17名党员中优质党员7名、致富能手3名、社会组织1名。

(三)夯基础，提升基层党建水平。

一是坚持&ldquo。

围绕产业抓党建，抓好党建促发展&rdquo。

的思路，指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业。

指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植。

指导金田、青风、来龙、七里等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建示范片。

今年，18个村(社区)均成立了村(社区)集体资产经营管理公司，带动村集体经济蓬勃发展。

二是围绕后进整改强党建。

落实班子成员联片&ldquo。

责任田&rdquo。

，每月到村调研3次以上，切实加强&ldquo。

第一书记&rdquo。

管理，确保贫困村和软弱涣散党组织按时按质提档升级。

三是围绕创新服务促党建。

坚持群团建设与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会，共有30余名会员，其中有5名为区级以上文艺协会会员。

(四)抓整改，着力推进专项整治。

认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，积极鼓励党员干部参与《准则》《条例》测试，帮助广大党员干部筑牢廉洁&ldquo。

红线&rdquo。

。

继续开展&ldquo。

三深入三公开&rdquo。

提升群众满意度等活动，镇党委成立专项督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报7期，诫勉谈话16人次，通报批评14人次。

加强换届风气督查，镇纪委对各村(社区)开展换届风气专项督查活动8次，及时整改问题35个。

对100余个民生项目及民生专项资金进行&ldquo。

大排查、大清理、大整治&rdquo。

，确保惠民工程和惠民资金落实到位。

(五)保投入，强化党建服务保障。

今年共拨付村(社区)工作经费192.68万元，保持村干部基本报酬每年递增15%，干部基本养老保险参保率达95%，91名正常离职村(社区)干部享受了生活补助。

划拨关爱帮扶经费5万元，关爱救助了100余名困难党员干部。

通过新建、维修改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙4个村级活动阵地得到品质改善。

(六)重落实，抓好扶贫攻坚行动。

深入实施扶贫攻坚工程，1567名贫困人员纳入医疗救助，119名建档立卡贫困户纳入低保兜底，103户建档立卡贫困户危房改造全面完成。

落实40余万元资金，资助在校贫困学生618名。

在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目9个，农网改造、村卫生室建设等6个项目已建设完成。

通过党员&ldquo。

三带工程&rdquo。

发展林下鸡8000余只，带动群众200余人。

二、存在的问题(一)督促落实党建责任还不够。

深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。

虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在&ldquo。

点到为止&rdquo。

现象，责任制落实不好。

(二)干部队伍综合素质不优。

镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上&ldquo。

力不从心&rdquo。

。

68名村(社区)干部中50岁以上占45%，高中以上文化仅占35%，后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。

村级班子整体素质还不够高，&ldquo。

双带能力&rdquo。

还较弱。

(三)思想政治工作不实。

对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。

导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现&ldquo。

为官不为&rdquo。

、&ldquo。

廉而不勤&rdquo。

的现象。

(四)作风顽疾尚未完全根除。

虽然认真开展了&ldquo。

三深入三公开&rdquo。

提升群众满意度活动和&ldquo。

两学一做&rdquo。

学习教育，但&ldquo。

四风&rdquo。

问题仍然不同程度存在。

上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

(五)基层基础工作不够理想。

仍有七里、赵坪等3个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。

个别村党员队伍整体上年龄老化。

三、下一步工作思路和打算(一)坚持问题导向，落实党建工作责任。

坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于120天，帮助解决问题不少于30个，每季度召开1次工作推进会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于4次。

(二)坚持思想建党，加强理论武装建设。

带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于12次。

坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。

创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思想阵地。

(三)坚持人才培养，增强干部队伍后劲。

继续通过&ldquo。

五化&rdquo。

方式培养20名年轻干部成为骨干队伍。

继续增强党员干部&ldquo。

双带&rdquo。

能力，每年组织村(社区)干部外出考察学习、集中培训等不少于10次。

坚持通过&ldquo。

村务监督&rdquo...