2020年党员领导干部民主生活发言3篇

2020年党员领导干部民主生活发言3篇 。

民主生活会一般情况下由党支部根据党总支的安排部署，以党支部或党小组为单位进行。

上级要求召开的民主生活会，必须按要求进行。

民主生活会一般每年召开一次，分别由支部书记或党小组长主持。

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2020年党员领导干部民主生活发言要进一步转变工作作风。

要克服官僚主义和形式主义，要牢固树立职工观点，忠实地执行党的群众路线，牢记职工利益无小事的道理，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，要经常深入到职工当中去，为职工诚心诚意办实事、解难事、做好事，真正做到听职工话，知职工事，解职工忧，交职友。

扎扎实实的在职工当中树立起良好的形象。

接下来是小编为大家整理的关于2020领导班子民主生活会发言材料，方便大家阅读与鉴赏!2020领导班子民主生活会发言材料1近日，通过个人自学、支部引学、座谈讨论等多种形式，对&ldquo。

不忘初心、牢记使命&rdquo。

有了进一步的认识和反思，现结合个人工作、学习、生活实际，将个人情况对照如下，不妥之处请大家批评指正。

带头示范作用发挥不充分。

工作上没有是事坚持精益求精，在不断充实完善、提升自我方面有差距。

只管严格要求自己，分管科室管理不够严格，没有发挥好干部领导干部示范带动作用。

抓党建工作不够深入细致。

抓&ldquo。

三会一课&rdquo。

等重点深一些、实一些，对党日活动，仅仅发个文件部署，却没有全部落到实处，在同志们中间造成了不好的印象。

讲党课每年都开展，由于自身理论钻研深度不够，党课效果打了折扣。

一、&ldquo。

不忘初心牢记使命&rdquo。

方面存在问题坚持把&ldquo。

不忘初心牢记使命&rdquo。

作为自己的修身之本、为政之道、成事之要。

对照高标准、严要求，经反复检索审视，还存在着一些不足。

一是政治理论学习不系统深入。

虽然也注重政策理论和业务知识学习，但在学习上缺乏系统性、深入性和持久性，存在学习时紧时松和以学代干现象，有时因忙于工作和琐事，没有挤时间静下心来深钻细研。

理论联系实际不够紧密，学用结合做得不够。

二是联系群众工作不到位。

在下基层过程中，自认为在基层工作多年，对基层工作情况比较了解，自己见的多了习以为常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切联系群众不到位。

三是敢闯敢试的劲头不足。

习惯于用传统的定向思维办事，缺乏深钻细研的进取意识、忧患意识和创新精神。

对创新举措硬督实查还有顾虑，在思想上、行动上放不开，一些新办法仅停留在心动或私下想一想，没有投入实际行动大胆地去闯。

四是思想上存在惰性，有了松劲情绪。

自己2000年毕业参加工作，长期在基层，自以为业务比较熟悉，轻车熟路，因而产生了&hellip。

&hellip。

一、对照《准则》《条例》深入查找存在的问题通过电视专题片《巡视利剑》警示教育和&ldquo。

两学一做&rdquo。

&ldquo。

三纠三促&rdquo。

以及&ldquo。

十九大报告&rdquo。

学习教育的党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些问题。

(一)在不讲政治不守规矩方面。

一是从严自律学习不够。

平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到&ldquo。

内化于心，外化于行&rdquo。

。

。

二是对政治纪律认识不够深。

有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。

三是个人修养需进一步加强。

工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。

四是对党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。

持之以恒贯彻新发展理念和&ldquo。

八个着力&rdquo。

，既是工作上的要求，也是政治纪律，在这方面的监督检查做得还不够，以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。

(二)在党性观念缺失方面。

一是政治敏锐性和鉴别性不强。

能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社会主义和共产主义必将在全世界实现。

但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。

面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。

二是思想不够解放，开拓创新意识不强。

回顾自己的工作，在部队时，觉得并不守旧，思想比较活跃，感想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓。

但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，在日常工作中，对于干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。

(三)违反中央八项规定的精神方面。

一是虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥。

对&ldquo。

四风&rdquo。

隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。

二是强化指导和日常监督不到位。

没有把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。

(四)在违反原则选人用人方面。

一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。

要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个&ldquo。

公&rdquo。

字，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。

二是选人用人的视野还需进一步开阔。

今后选拔任用干部中，要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

(五)在违反廉洁纪律方面。

一是自我要求不严。

为官之初，谨慎小心，随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。

二是勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化。

对办公室灯长亮、电脑不关机等现象没能立行立改，造成了不必要的浪费。

(六)在脱离实际脱离群众方面。

一是密切联系群众还有差距。

践行党的群众路线不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。

由于忙于具体事务较多，常常以招上来面谈替代了下去调研，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够广泛。

二是贯彻执行民主集中制还不够...