2021干部选拔任用工作情况报告

2021干部选拔任用工作情况报告报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。

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X年，市委认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续完善干部工作&ldquo。

五大体系&rdquo。

，不断加强领导班子和干部队伍建设。

一、聚力固本强基，以科学性增强实效性。

市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化干部人事制度改革，推动选人用人工作进一步科学化、规范化、制度化。

一是实施干部源泉工程，常态化培养年轻干部。

认真抓好加快优秀年轻干部培养选拔意见的贯彻落实，分经济、党建、社会管理、城建、法治X个重点领域，建立X后副县级、X后正科级、X后副科级优秀年轻干部库共X人，实行&ldquo。

一人一档&rdquo。

全程记录德才表现，对出现苗头性、倾向性问题的及时&ldquo。

咬耳扯袖&rdquo。

，对存在&ldquo。

镀金&rdquo。

思想、得过且过不作为的，坚决调整出库。

建立年轻干部实绩档案，对重点工作表现突出、获市级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训、评先评优、提拔重用等方面优先考虑，全市共提拔重用X后县处级、X后正科级、X后副科级优秀年轻干部X人，X名国有企事业单位年轻干部先后调任到机关任职，年轻干部培养选拔有关做法在全省作经验交流。

二是实施基础提升工程，精准化识别评价干部。

拓展干部考核评价渠道，制定出台干部平时考核办法，从干部业绩成效、能力素质、个性特点、发展潜力等多角度出发，综合运用一线考核、谈心谈话、定期回访、延伸走访、成果利用等方式，近距离了解干部日常表现，实事求是作出分类评价先后将X名综合评价优秀的县科级干部纳入&ldquo。

五库四清单&rdquo。

重点跟踪培养，X名干部优先安排参加学习培训和实践锻炼。

推深做实&ldquo。

三案&rdquo。

精准管理。

综合运用年度考核、巡视巡察、审计等方面成果，完善领导班子基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案，为加强领导班子建设和日常干部调整提供参考。

三是实施干部活力工程，系统化推进交流轮岗。

着眼于优化结构、完善功能、培养干部，通过综合分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，推进不同岗位干部内外交流、上下交流、平行交流、异地交流，全年共优化调整X个县（市、区）、X家市直机关和企事业单位领导班子，交流市管干部X人次。

出台推进市县两级公检法部门干部交流轮岗实施意见，集中交流调整X名市县两级公检法班子成员、X名派出所所长，着力激活干部队伍&ldquo。

一池春水&rdquo。

。

二、突出教育培养，以源动力提升战斗力。

一是强化政治历练。

坚持把加强政治历练、提高政治能力作为干部能力建设的重要课题，巩固拓展&ldquo。

X、X&rdquo。

主题教育，用党章党规&ldquo。

扫描&rdquo。

，用群众期待&ldquo。

透视&rdquo。

，同先进典型&ldquo。

对照&rdquo。

，全市县处级以上领导班子对照党章找差距X个，制定&ldquo。

四清单&rdquo。

X个，并高质量召开专题民ZHU生活会，X名受到谈话函询、问责处理的市管干部在专题民ZHU生活会上作出说明或检查，推动干部在严肃的党内政治生活中锤炼党性修养、保持政治定力、增强政治本领。

二是强化思想淬炼。

紧紧围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这条主线，在加强思想理论武装、坚定理想信念上下功夫，先后举办县处级干部进修班、中青年干部进修班等X余个主体班次，培训干部X万余人次，教育引导党员干部树牢&ldquo。

四个意识&rdquo。

、坚定&ldquo。

四个自信&rdquo。

、做到&ldquo。

两个维护&rdquo。

，实现学以铸魂、学以增智、学以提能。

三是强化专业训练。

紧扣现代化新X建设需要，围绕推进长三角一体化发展国家战略、大江北协同发展区、打赢&ldquo。

三大攻坚战&rdquo。

等重大决策部署，分类举办专题培训班X余期、培训干部X多人，完成省直部门X个班次专题调学，着力提升干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。

先后举办《努力推动高质量发展》《X文化旅游的高质量发展》等&ldquo。

X大讲堂&rdquo。

X期，弥补知识短板、能力弱项和经验盲区。

四是强化实践锻炼。

遵循干部成长规律，注重多领域、多层次、多岗位历练干部。

与上海松江签订战略合作框架协议，先后选派X名优秀县科级干部赴上海、南京等先发地区挂职学习，X名县科级干部上挂到科技部、农业农村部等中直、省直部门跟班，X名有发展潜力的&ldquo。

好苗子&rdquo。

下派到脱贫攻坚等一线摔打历练，在扛重活、攻难关中见世面、壮筋骨、长才干。

三、树牢鲜明导向，以新担当促进新作为。

一是突出&ldquo。

五项标准&rdquo。

，严把&ldquo。

政治关&rdquo。

。

出台市管干部政治素质考察办法，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准作为&ldquo。

硬杠杠&rdquo。

，贯穿日常干部调配和机构改革人事安排全过程。

在机构改革中，对涉改单位X名市管干部严格进行&ldquo。

政治体检&rdquo。

、&ldquo。

政治过滤&rdquo。

，政治上不过关的坚决&ldquo。

一票否决&rdquo。

，经过政治审查、充分酝酿、反复比选，X名政治素质高、德才表现好的干部被提拔到重要岗位，在全省率先完成机构改革人事调整，实现组织满意、干部服气。

在干部日常选拔任用工作中，充分发挥党组织把关作用，把考准考实政治表现融入现有干部考察体系，全面、历史、辩证地分析判断干部政治表现，X年因政治担当、政治自律等问题暂缓和取消任用X人，立案审查违反政治纪律案件X件、党纪政务处分X人。

紧抓关键少数，发挥&ldquo。

头雁效应&rdquo。

，根据干部在关键时刻、重大考验、重要关头的政治表现情况，先后调整补充X名党政机关和国有企事业单位正职。

二是突出&ldquo。

六个一批&rdquo。

，提振&ldquo。

精气神&rdquo。

。

对实绩突出的重用一批、苦干实干的宣传一批、敢闯敢试的保护一批、受到不实反映的正名一批、受处理后表现优秀的启用一批、不担当作为的问责一批，先后有X名扎实工作、实绩突出的干部晋升四级至一级调研员，评选了X名X市首届&ldquo。

人民满意的优秀领导干部&rdquo。

和X个&ldquo。

人民满意的先进集体&rdquo。

，X个改革创新...