坚持廉洁征兵必须抓好四个环节

曰三干工点要备握个荐后作好推把重做部扭讨与口曹后备干部推荐制度作为干部选拔任用制度的完善对于坚持任人唯贤的干部路线加强对干部的培养教育保证提拔防止不正之风和用人失便用干部的质误都具有十分重要的现实意义当前做好后备干部推荐工作应着重把握好以下三点一思想上要离度,视实施后备干部推荐制度有着重要的现实意义一是完善干部制度的佑要现行的干部使用管理办法对如何规范化选拔培养领导干部后备人员缺乏系统规范操性强的制度规定推荐制度为解军亚翻刚娜牛分区江内军决这一作问题提供了条件和依据二是有利于防止使用干部上的不正之风一定程度上可以避免和防止提拔使用干部上的随愈性和盲目性三是有利于更为科学地使。

用干部有计划有目的有准备有步骤地实行新老交替四是更符合干部成长规律可以有计划有重点地对后备干部进行培养教育也便于进行跟踪考核动态管理使优秀人才脱颖而出二操作程序要规范。

一推荐标准首先要坚持德才兼备原则把听党的话群众拥护有能力道。

德品质好放在首位其次还应考虑以下因索一是年龄因素现任正职一般应当小于本级平时任职最高年龄至岁副职则为岁以上这样有利于干部发展形成梯次二是任职时间师团营级主官任职时间应当任满或超过平时任职最低年限的二分之一副职任职满一年以上三是任职经历要看是否任过主官部门主官以及在部队带兵打仗等经历侧重选拔经历较丰富综合素质较全面成长潜力较大的人员四是学历因家应经过相应院校培训或具备大专以上文化程度五是数量本着重点培养择优使用的原则后备干部数量可略多一些按一比二。

的比例提出为宜以上条件和因家应综合考虑以形成对干部较为全面客观正确的着法二推荐对象后备干部推荐制度主要是解决领导干部的选拔培养问题因此确定的对象应是各级拟使用的下职级千部从现行干部制度来看按照任免权限确定和储备后备干部是可行的但从长远看适当下放干部任免权限更有利于对干部管理因此也可考虑上一妈只确定下一职级干部作为后备三推荐时机选择在年终确定干部转业退休并决定补缺人员时较为合适四推荐程序一般应经过考核提名讨论呈报和审。

定等程序具体操作上有三个方面需加以改进一是上级党委政治机关对下级呈报的推荐对象进行考核筛选后应将审定意见告知下级党委和政治机关二是审定营职后备干部的权限可以放给各军分区报上级政治机关备案三是在选对象时应多走群众路线三,点足加弧培养橄,各级党委和政治机关应努力加强后备千部的培养教育工作确保提拔使用干部的质在现职岗位上加强对后备干部的培养教育一是政治上。

要严要求二是抓好在职培训三是工作上高标准四是适时讲评提出要求坚持对后备干部进行全程跟踪考察主要是利用执行重大任务参加党委民主生活会人院校学习等时机对后备干部进行多方面的了解验证定期考核结论通过跟踪考察适时调整推荐对象切实保证提拔使用干部从后备干部中遴选根据《中国人民解放军团级以上领导干部职务任免暂行条例》规定没有列人后备干部名单的干部政治机关一般不提名晋升,,,。

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、、,把住兵源关口是确保兵员质量提高兵员素质的前提条件近几年来各级政府兵役机关和部队在征接兵过程中注意防止和纠正不正之风采取了许多措施收到了较好成效但是随着改革开放和市场经济的不断发展如何坚持廉洁征兵也遇到了一些新的情况出现了一些新的问题必须引起各级领导和机关的高度重视认真研究解决我们认为坚持廉洁征兵要抓好以下坚持廉洁征兵。

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,云南麻采坡县人武部针对地处边挂他们的法制意识收到了较好的效果,。

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、,,四节须个坚必洁环抓好廉持征兵,。

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,兀郑忠吕军朝分区政治部宁遂套,四个环节一。

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必须加强征兵队伍趁设兵队伍建设。

加强征是坚持廉洁征兵的关键环,。

节首先要选好征接兵人员各级兵役机关和接兵部队以及地方公安文教卫生民政等部门要挑选那些思想素质好工作责任心强作风正派业务熟悉廉沽自,、、、,,,,,律的同志参加征接兵工作不能随意抽人滥竿充数接兵部队要来应付公差从有利于工作出发不...