党风廉政建设存在问题

党风廉政建设存在问题党风即党的作风，是党的无产阶级性质和世界观在党的工作与活动中的表现，是全党包括党的各级组织和党员个人在政治、思想、组织、工作、生活等方面体现党性原则的一贯的态度和行为。

互信范文网今天为大家精心准备了党风廉政建设存在问题，希望对大家有所帮助!党风廉政建设存在问题(一)业务知识不足，理论业务学习不够。

参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期人事工作的要求。

认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状对业务知识的掌握求精求深不够。

虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。

比如对法律法规的学习还很肤浅，一些新的业务技能还没有完全掌握。

同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。

学习停留于一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。

平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。

没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。

认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。

因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。

因此，在工作生活中虽然与同事们有一定感情，但不善于与同事沟通、交流。

不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。

(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。

本人是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究。

在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在&ldquo。

老好人&rdquo。

思想。

埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少。

与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

党风廉政建设存在问题一、存在的问题主要表现在。

（1）思想认识不够到位。

有的领导责任意识不够强，认为抓税收任务的完成是务实，抓党风廉政建设是务虚，把责任制的落实当成额外负担。

因此，抓党风廉政建设工作习惯于会议安排、学习文件、嘴上安排多，具体措施少。

（2）结合实际不够到位。

从目前情况看，有的单位没有针对本单位实际，制定切实可行、操作性强的责任内容，对责任制内容没有细化、量化，不够具体明确。

（3）督促检查不够到。

有的单位责任制考核检查的方式，方法简单、考核指标体系不够科学，平时很少督促检查，到了年终搞突击，应付了事，使责任制流于形式。

（4）责任追究不够到位。

有的单位出了问题不想追究，不愿追究，有的还说情阻挠，隐情不报等等。

究其原因主要是有的领导怕影响单位荣誉，影响个人业绩，影响同志情感，不想得罪人，使责任追究总是难以到位，影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。

二、人本管理理念，加强党风廉政建设（一）加强教育。

一是针对特点，增强指导性。

教育内容要体现个性，做到一把钥匙开一把锁，重点帮助领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观、解决好世界观、人生观和价值观问题，引导他们始终信守权为民所用的正确原则，始终保持高尚的品格和情操。

二是把握动向，体现前瞻性、注意抓住苗头性，倾向性的问题，及时打预防针，多提要求，教育党员干部时刻保持清醒的头脑，时刻检点和反思自己的言行，做到自重、自省、自警、自律，警钟长鸣，使党员领导干部清楚哪些事情能做，哪些事情不能做，做了会有什么后果，把问题解决在萌芽状态，把&ldquo。

红灯&rdquo。

亮在&ldquo。

越轨&rdquo。

之前。

三是创新方法，强调多样性。

由于党员干部的职务不同，思想水平不同，年龄结构不同，文化层次不同，工作岗位不同，党风廉政教育方式方法要灵活多样。

四是着眼长远，注重预见性。

要把握党员干部的思想动态，把现实教育与长远教育结合起来，善于预见复杂形势下党风廉政教育工作的趋势，立足现实着眼长远，做到教育在先，引导在先，及时明确有关纪律完善有关制度，强化防范。

（二）认真贯彻落实。

创新权力运行机制，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，对于权力过于集中的部门，要适度分权，使集中的权力分散化，陷落的权力公开化，特别是对人、财、物和项目的审批，要建立科学合理的权力运行机制和程序，形成相互制约，防止权力过分集中失去监督而滥用职权的行为发生。

有条件的单位要对重要岗位人员实行岗位交流。

创新权力监督方式，发挥专门机关和民主监督的作用，以纪检监察部门为主组成巡视组，赋予其检查权和一定的纠举权，通过明察暗访对干部的运作情况、廉洁自律情况、个人重大事项报告情况进行监督，认真落实厂务公开制度。

（三）管好人。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选准人，用好人，管住人，深化干部制度改革，全面实行任用干部民主推荐制，任前公示制，公开选拔制度和竞争上岗制，逐步实行考察预先制、差额考察制、考察结果通报制和讨论干部无记名投票表决制。

（四）管好钱。

强化企业管理，堵住腐败的&ldquo。

财源&rdquo。

和&ldquo。

物源&rdquo。

。

重点抓好以下几个方面。

一是大额度资金的运作必须经过本单位资金管理预算委员会或领导班子集体研究，任何人不得擅自决策。

二是增强资金管理和使用的透明度，定期审计经营成果。

三是加强对基层财务工作的监督，条件成熟的单位可实行财会人员委派制，并定期轮换。

（五）抓监督检查。

一是对《廉政准则》和总局三个配套文件落实情况的监督检查，重点防止领导干部贪污腐化、违规经商、违规用人等腐败问题的发生。

二是对税收执法情况的监督检查，重点防止越权减免、收人情税、收过头税等违反税收政策问题的发生。

三是对纳税服务质量的监督检查。

重点防止门难进、脸难看、事难办和不给好处不办事，给了好处乱办事以及语言粗鲁、态度蛮横、工作简单粗暴等问题的发生。

四是对工作纪律的监督检查。

重点防止不按时上下班或者上班时间炒股聊天、喝茶打牌等与工作无关的现象发生。

五是对税收票据的监督检查，重点防止头大尾小、税款不及时入库等问题的发生。

六是对财经纪律执行情况的监督检查。

由于实行了阳光津...