试用期转正谈话

试用期转正谈话 。

谈话，汉语词语，拼音是tá。

nhuà。

，意思是指指彼此的对谈。

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试用期转正谈话一、谈话目的。

根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

建议同意成为正式员工的，应当指出工作中的不足、未来的改进建议和希望。

不同意解雇或延长试用期的，应当中肯分析原因，提出未来的改进建议。

二、内容确定:从知识、技能、态度、需要提高四个角度考虑考核和谈话的内容，备忘记录用于试用期员工考核表(见附表1)。

1.试用期是否适应工作?2.对公司经营理念的理解(本岗位职责)3.试用期间主要工作成绩4.工作完成了吗?5.在试用期间学到了什么?感觉如何?6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)9.以后准备怎么把工作做好?10.对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果。

根据表现作出评估结果，形成部门意见。

1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景。

入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景。

性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等)*理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。

总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。

倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白(和谐愉快、积极)。

*对员工试用期做个大致的总结。

肯定员工的工作表现(具体内容如上)，模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能。

*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等)例如。

(1)与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?(2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?(3)假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?(4)从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态?3年后你又希望自己能达到什么样的程度?试用期转正谈话同志们。

今天我们在这里召开**年7月以来试用期期满干部会议。

会议的主要任务是，受区委的委托，对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。

刚才，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的决定。

在此，我代表区委向你们表示热烈的祝贺。

对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教育管理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。

自**年实行试用制度以来，对增强新提拔干部工作责任心和敬业精神，提高履行岗位职责能力和适应水平，及时发现和纠正新提拔干部的问题和不足，促进干部健康成长发挥了积极的作用，取得了明显成效。

今年11月份，根据省委组织部《关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知》(皖组字[**]32号)文件规定，区委组织部对**年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职情况进行了考核。

从考核情况看，13名同志在试用期内，基本上具备履行岗位职责所需要的政治素质、能力水平和思想作风，在工作中也取得了一定的实绩。

11月13日区委常委会研究同意13名同志按期转正。

虽然大家通过了组织考核，按期转正。

但从干部成长、事业的需要出发，我们必须坚持高标准、严要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，紧抓不放，不断提高自身综合素质，努力增强自己的履职履责能力。

借此机会，就今后的学习、工作等方面，我提四点希望，与大家共勉。

一、勤于学习，善于思考。

当前，全区上下正深入学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，立足&ldquo。

双超&rdquo。

目标拼建设，加速推进&ldquo。

两个率先&rdquo。

的进程。

面对新形势、新任务，作为一名科级领导干部一定要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境界，不断提高学习能力。

一要学以立德。

无数事实表明，是非明于学习，正气源于学习。

一个人只有学习搞好了，知识丰富了，才能提高思想素养和精神境界，才能胸怀宽广，品德高尚。

每位同志都要有计划、有目的、有重点地学习一些党的基本理论、基本路线。

学习党的重大方针、政策。

目前要深入学习党的十七大精神，真正做到学有所思、学有所悟，努力做带头学、坚持学的表率。

通过学习，把思想和行动统一到区委、政府的工作部署和目标要求上来，着力提高自己在原则问题上辨别是非的能力，排除各种错误思想的能力、提高大局意识和责任意识。

二要学以增智。

时代在进步、社会在发展，知识在更新，科技一日千里，飞速发展。

如果不努力学习，不掌握本职岗位的新知识、新政策、新法规，难免会造成工作上的失误和差错。

党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关，那么，作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习，才能顺应潮流，才能有宽广的眼光和敏锐的思维。

一切为我们工作所需要的各种新理论、新知识，都要认真地学、努力地学，不断拓展和更新知识，以活跃思想、启迪思维、激发灵感。

要善于借鉴别人的观点、经验、做法，擦亮自己头脑的智慧火花，从而促进知识、能力和水平的提高。

三要学以致用。

理论的意义在于实践，学习的目的在于应用。

我们必须努力发扬理论联系实际的马克思主义学风，要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯通、学以致用，提高实际工作水平和组织领导能力。

要善于把新理论、新知识与当前工作联系起来，与当前难点问题和矛盾联系起来，提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使学习转化成提高素质、促进工作的巨大动力。

二、立足岗位，多做贡献。

实践证明，无论什么时候，什么情况下，忠于职守，埋头苦干都是成就事业的重要保证，作为机关的科级干部，要在加速实现&ldquo。

两个率先&rdquo。

奋斗目标的进程中努力磨炼意志，精心谋事、潜心干事、专心做事，在想干事、会...