整顿作风优化营商环境措施

整顿作风优化营商环境措施营商环境是指市场主体在准入、生产经营、退出等过程中涉及的政务环境、市场环境、法治环境、人文环境等有关外部因素和条件的总和。

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整顿作风优化营商环境措施1、指导思想认真落实市委和卫计党委加强干部思想作风建设的要求和部署，以&ldquo。

整风纪、强队伍、树形象、促和谐&rdquo。

为主题，按 。

照&ldquo。

整训思想、整顿作风、整肃纪律、整治环境、整合力量、整 。

章建制&rdquo。

的工作思路，集中解决一批作风上的突出问题、查处一 。

批违纪违规行为、树立一批作风优良的先进典型、建立一批作风 。

建设长效机制，重点纠正干部队伍&ldquo。

眼界不宽、学风不浓、精神 。

不振、班子不和、执行不力、工作不实、环境不优、守纪不&rdquo。

 。

等面的不足，进一步提升党员干部大胆开拓的创新力、雷厉风 。

行的执行力、求真务实的公信力、迎难而上的攻坚力，在全社区 。

大力倡导开放创新之风、求真务实之风、亲民为民之风、廉洁从 。

政之风，为构建和谐社区提供坚强保障。

2、组织领导成立雷炎社区卫生服务中心深化机关作风整顿优化营商环境工作领导小组组 。

长。

副组长。

成 。

员。

3、主要目标社区卫生服务中心干部作风主流是好的，但仍然存在诸多不容忽视的问题，要重点解决以下八个面存在的突出问题。

眼界不宽。

主要表现部分干部思想不够解放，考虑问题 。

起点低、思路窄、观念旧，创新意识不强，应对复杂局面和破解 。

发展难题的办法、点子不多，导致工作无起色。

少数单位和部门 。

工作人员对社区中心工作、重点工作参与配合不积极、不主动， 。

缺乏大局意识和全局观念。

学风不浓。

主要表现为少数干部不注重提高自身修养， 。

借口工作忙，把学习当作额外负担，主动学习、系统学习少，导致工作能力水平低，缺乏创造性开展工作的胆识和能力，遇到问 。

题束手无策，遇到困难上推下卸。

精神不振。

主要表现为少数干部心气浮躁，工作上得过 。

且过，不求有功、但求无过，缺乏攻坚克难、争创一流的激情、 。

斗志。

少数工作人员有&ldquo。

船到码头车到站&rdquo。

的思想，自我要求放松， 。

工作热情下降有的干部不能正确对待组织，不能正确看待自己， 。

只求组织照顾，不讲个人奉献。

不讲工作业绩。

执行不力。

主要表现为有的部门单位责任不明、措施不 。

硬、执行不力，存在着抓而不实、抓而不紧等现象。

有的部门本 。

位主义思想比较重，对上级的政策和要求在落实过程中&ldquo。

本土化&rdquo。

、&ldquo。

部门化&rdquo。

，利大快执行、利小慢执行、无利不执行，存在不作 。

为和乱作为现象。

有的有令不行、有禁不止，对上级要求，指示 。

置若罔闻、我行我素。

工作不实。

主要表现为不愿吃苦、不能吃苦，工作推不 。

动。

有的事不关己，高高挂起，对居民群众的诉求漠不关心，熟 。

视无睹。

有的闭门造车，照搬照抄，不深入基层和群众，不解决 。

实际问题。

服务不优。

主要表现为工作责任心和服务意识不强，效 。

率不高，门难进、脸难看、事难办等现象依然存在。

辖区环境卫 。

生整治的长效机制尚不健全。

守纪不。

主要表现为组织纪律观念淡薄，执行党风廉 。

政建设制度不，工作自由散漫、不务正业，迟到早退现象比较 。

普遍。

打牌赌博现象屡禁不止，损害了党员干部的形象。

重点容 。

以&ldquo。

三个紧密结合&rdquo。

为重点容，贯穿于本次作风建设集中活 。

动的各个阶段、各个环节。

1、与做实群众工作紧密结合。

要进一步落实好机关干部分 。

片挂点联系制度，深入基层，服务群众，解决实际问题，切实当 。

好&ldquo。

八员&rdquo。

，即政策法律宣传员、社情民意信息员、矛盾纠纷调解 。

员、为民办事代理员、经济发展服务员、基层组织建设指导员、 。

环境整治劝导员、和谐稳定监督员。

2、与优化发展环境紧密结合。

一是营造良好的政策环境，宣传和落实好现行政策。

二是营造规高效的服务环境，明确办 。

事流程，缩短办事时限，规办事行为，切实提高办事效率。

三 。

是营造和谐稳定的社会治安环境，开展打击聚众赌博、涉黄涉毒、 。

涉恶涉黑等违法犯罪专项行动，净化社会风气，优化社会治安秩 。

序。

四是营造优美舒适的人居环境，深入开展社区环境整治行动， 。

对公路沿线等重点区域进行综合整治，推行门前三包、小区院落 。

物业化管理，加强基础设施建设，健全考评机制，切实解决社区 。

环境&ldquo。

脏、乱、差&rdquo。

等问题。

1、与解决老百姓不满意的突出问题紧密结合一是重点解 。

决工作拖拉、不落实的问题，实行中心工作、重点工作领导交办 。

制度和落实情况通报制度，对工作不深入、不细致，对群众反映 。

的问题不积极作为、不认真解决，是群众的合理诉求不能及时妥 。

善解决，而诱发信访矛盾的单位和个人，要格追究责任。

四、法步骤本次干部作风建设集中活动从建立案开始，中心分管领导审批。

第一阶段。

摸底动员阶段1. 。

广泛征求意见。

各支部通过召开座谈会、问卷调查、个别 。

访谈、设立意见箱和热线等多种形式广泛征求群众意见，全 。

面了解本单位干部作风建设的现状，找准干部作风建设存在的突 。

出问题，寻找解决相关问题的有效办法。

2. 。

撰写自查报告。

各支部针对所征求的意见，召开支部会议， 。

认真梳理、分析、研判，形成专题自查报告， 。

日前社区中心干部作风建设集中活动领导小组办公室3. 。

制定实施案。

在认真调查摸底的基础上，各支部要针对存在的突出问题，研究制定切实可行的实施案4. 。

搞好思想发动。

召开社区服务中心动员大会，对 。

社区干部作风集中活动进行动员和部署。

各支部要根据中心 。

党委要求，分别召开动员大会，支部书记要亲自动员，对活动作 。

出详细部署，并邀请分管领导和督导组成员参加。

同时要加大宣 。

传力度，利用墙报、橱窗等载体设立&ldquo。

切实加强作风建设，树立 。

社区良好形象&rdquo。

专题或专栏，集中报道作风建设集中活动的工作 。

要求、进展情况、重要动态、典型经验等。

各支部要将作风建设 。

的有关情况及时上报，并通过标语、横幅、活动简...