节后收心动员会讲话

节后收心动员会讲话讲话大致可分为会议工作报告、会议讲话、会议汇报发言。

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节后收心动员会讲话同志们。

今天是春节后上班的第一天。

首先我代表公司党委班子给大家拜个年，祝在座的各位，也通过你们祝全体干部员工猪年吉祥、身体健康、工作顺利、阖家幸福!同时，向节日期间舍家忘我，坚守工作岗位，保障了生产安全平稳有序运行的广大干部员工致以崇高的敬意!今天的会既是一个团结鼓劲、调整状态的收心会，也是一个明确目标、强力启动各项工作的动员会。

管理区各级干部员工要进一步统一思想，迅速调整好工作状态，静下心来认真规划、安排、落实好20xx年的各项工作，确保开好局、起好步。

春节前，我们的主要工作有三部分，一是中心召开了三届一次职代会，继往开来，部署了20xx工作，对中心今后一定时期的愿景目标进行了规划。

二是召开了公司20xx年度表彰大会，回顾工作，明确了20xx年的工作主线，对各项工作进行了整体部署。

三是围绕中心成立十周年，开展了&ldquo。

忆十年、再起步、创一流&rdquo。

活动，全体干部员工广泛参与，通过全员讨论、专题座谈、主题演讲三个阶段，回顾发展历程，分析当前形势，畅想美好征程，活动达到了预期效果。

下面，我主要讲三个方面。

一是忆十年，中心发展壮大，公司成果丰硕。

&ldquo。

忆往昔峥嵘岁月稠&rdquo。

，活动期间，公司机关组室、基层队共召开各层面讨论会、座谈会近百余次，基本实现了全员参与。

中心职代会对成立十年来取得的辉煌成就进行了全面评价，在中心实现产能过百万的同时，公司创造了稠油难动储量连续稳产七年30万吨的佳绩。

十年间，在胜利传统精神的感召下，以&ldquo。

难动敢动、迎难而动&rdquo。

为核心的&ldquo。

难动&rdquo。

，激励我们立足岗位，不惧艰难，忘我付出，战天斗地，攻克了一个又一个难关，取得了一个又一个胜利，开辟了一个又一个阵地，开发和管理能力明显增强，生产和生活条件显著改善。

以&ldquo。

融心融情，合智合力&rdquo。

为理念的&ldquo。

融合文化&rdquo。

，凝聚人心，激发斗志，队伍规模不断扩大，队伍素质不断提高。

跨越式发展的成果，真正惠及每一位干部员工。

讨论中，大家发现，虽然每个人的年龄不同、经历不同、岗位不同，但是发生在每个人身上的，让老同志感慨万分让年轻人踌躇满志，让新同志深受，大家都不约而同地为伴随中心和公司共成长而自豪，为推动中心和公司发展做贡献而骄傲。

俗话说，&ldquo。

忆苦思甜&rdquo。

。

&ldquo。

忆十年&rdquo。

，加深了全体干部员工对中心、公司的认同感和归属感，也让每个人深深懂得，作为中心人、公司人，自身的成长成才离不开中心和公司的发展，要学会感恩。

自身的幸福离不开兄弟和姐妹的团结，当前和谐稳定发展的局面凝聚着每一个人的心血，来之不易，要倍加珍惜，&ldquo。

想中心和公司好，为中心和公司好&rdquo。

的氛围更加浓厚。

二是&ldquo。

再起步&rdquo。

，中心继往开来，公司重任在肩。

成绩属于过去，责任在于未来。

我们不能躺在功劳簿上吃老本、睡大觉，成绩的取得，让部分同志弱化了追求，失去了斗志。

但是资源开发行业的递减性和不可再生性，决定了我们的脚步要始终向前，稠油难动储量的特殊性，更让我们丝毫不能松懈。

虽然经过近十年的发展，公司的管理结构日趋完善，管理效率不断提高，队伍战斗力明显增强但是新形势、新任务下，资源接替、自然递减和开发水平的矛盾，管理效率、和谐稳定同队伍素质等方面的矛盾越日益凸显。

困难和问题的出现，让部分同志动摇了信心，模糊了方向。

xxxx总经理曾不止一次提出，公司现在面临的形势是&ldquo。

前有标兵，后有追兵&rdquo。

，对此，我们要居安思危，未雨绸缪，客观分析，从容面对。

我们公司人具有敢为人先的勇气，敢于创新的魄力和敢打胜仗的信念，有一支作风顽强、经得考验、战之能胜的队伍。

这些优势都是我们的&ldquo。

传家宝&rdquo。

，也是我们站在新起点，实现新发展，迎接挑战，争创一流的精神支柱和可靠保障。

同志们，20xx年是中心新十年征程的起步之年，&ldquo。

增产增效中心、创新创优中心、成长成才中心&rdquo。

的战略目标已经确立，公司今年的工作主线也已经明确。

&ldquo。

公司稳中心稳&rdquo。

，这句话体现了中心领导对我们的定位和期望。

我们各级干部员工要进一步学习领会中心三届一次职代会精神，紧密围绕中心目标、思路和公司主线，谋划好各项工作，要务必做到思路清晰、任务明确。

一是要以增产增效为中心，通过完善以&ldquo。

四期&rdquo。

采油管理技术为代表的管理手段，深化油藏分析，加深规律认识，提高开发水平。

通过强化基础管理制度体系、规范体系和考核体系的建设，提升管理水平。

通过区间控制法等方式优化注采输一体化运行，提高运行效率。

通过完善绩效考核体系建设，强化全面预算管理等方式，实现降本增效。

二是要以创新创优为手段，通过完善创新管理制度建设，让创新工作充分结合管理实际、专业实际、岗位实际，增强创新工作的针对性和有效性。

通过&ldquo。

模块模板&rdquo。

法梳理流程、分清界面、明确标准，推动各项工作责任更加明晰、衔接更加紧密、配合更加高效。

通过《工作指导书》模式，强化基层班组建设和管理的规范化、标准化，促进班组长队伍的素质提升。

三是要以成长成才为目标，以渐进成长为方式，通过完善模拟成长通道建设，搭建平台，培养人才。

通过推动全员绩效考核和星级员工争创等工作，实现全面、科学、客观评价，激发干部员工培养素质提升、干事创业的热情。

四是要以分类分层为理念，通过在横向上分类，明确每个类别的定位和发展方向。

通过纵向上分层，制定具有差异化的工作标准和提升目标，促进每项工作、每名员工向更高层次跨越。

五是以&ldquo。

幸福公司&rdquo。

建设为抓手，通过强化思想动态分析、一人一事思想政治工作，推进EAP工作，把握队伍思想趋势，维护和谐稳定。

通过强化宣传和形势任务教育工作的舆论引领作用，引导员工树立积极向上的幸福观。

通过加强&ldquo。

家&rdquo。

文化建设、&ldquo。

快乐&rdquo。

文化建设、&ldquo。

安全&rdquo。

文化建设、&ldquo。

廉洁&rdquo。

文化建设等工作，营造快乐生活、、廉洁从业的良好氛围。

三是&ldquo。

创一流&rdquo。

，中心目标远大，公司勇当排头。

围绕油田&ldquo。

打造世界一流，实现率先发展&rdquo。

，中心职代会上提出了&ldquo。

打造一流难动品牌，建设百万幸福中心&rdquo。

的愿景目标和&ldquo。

三个中心&rdquo。

建设的战略目标。

作为中心难动事业的发源地，公司在伴随...