护理科研培训计划

护理科研培训计划计划是对未来活动所做的事前预测、安排和应变处理。

计划的目的是为了实现所提出的各项目标，每一项计划都是针对某一个特定目标的，因此，一项计划首先要明确该项计划所针对的目标。

在目标明确以后,在计划中还必须说明如何做、谁做、何时做、在何地做、需投人多少资源等基本问题。

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护理科研培训计划为满足医院**发展和护理人员自身学习改进的需要，护理教育科研管理委员会在护理部**下，充分利用我院继教资源，实施以专业技术为重点的教育培训。

护理教育科研管理委员会制定以下工作计划。

1、岗前培训按照《护理管理规范》进行**、护士毕业后5年的标准化培训**制定培训计划，负责新护士岗前培训的实施和**考核。

考核合格后，进入临床一线接受岗位培训。

岗位培训以临床科室教学为主，要求&ldquo。

一帮一&rdquo。

专人教学，培养良好的习惯、仪表和态度，以及岗位职责、护理规范和标准、整体护理要求和临床护理技术，使护士熟悉岗位职责和工作内容，巩固理论知识，掌握基本护理技能，胜任助理护士工作。

安排护理人员基础知识、基础理论和基本技能的集中培训和理论考核，以及护士夜班前的轮换培训安排。

在日常护理活动中坚持使用和培训护理继续教育科研管理委员会结合查房、会诊、病例讨论的原则，重点加强助理护士三基理论集中培训和实践培训，使N0、N1级护士有能力按照工作要求完成所需工作。

2、负责院内和省内护理技术操作比赛的**和培训，通过竞赛，增强护理团队的凝聚力和工作热情。

在每季度对全院各级护理人员进行护理技术培训及考核，全院人员完成CPR培训。

3、根据《广东省省级继续医学教育项目申报、认可办法》《广东省继续医学教育学分授予与管理实施办法》，做好继续医学教育项目的申报及管理，**申办广东省、潮州市继续教育Ⅰ、Ⅱ类项目。

**全院性的护理学术讲座、业务学习，并对学习的效果进行反馈和评价。

本年度申报市级Ⅱ类继续教育项目3项。

4、根据《护理管理工作规范》护理科研管理**，负责护理科研项目标书的评审及登记、由护理部**批准后提交科教科。

**护理学术交流，介绍先进的护理科研信息。

今年计划申报市卫生局立项2-3项，申报市科技局立项1-2项。

5、争取多派人员外出参加学习进修，吸收先进护理工作经验，结合**外护理科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，**护理人员进行研究和革新。

6、鼓励和指导护理人员撰写护理论文，**优秀护理科研论文等评奖工作。

护理科研培训计划一、精神文明方面1.树立全心全意为病人服务的理念，进一步改善护理服务态度，构建和谐的护患关系。

2.发放各种护理工作满意度调查问卷，每季度一次。

3.在征求住院病人意见、出院病人反馈(或电话询问)，本科室医生及护士认同的基础上，通过科室的季考核、年评价推荐，年终评选并奖励&ldquo。

护理服务标兵&rdquo。

。

4.&ldquo。

5.12国际护士节&rdquo。

与工会合作举办&ldquo。

护理艺术节&rdquo。

，以丰富护士业余文化生活。

二、护理工作方面1.从&ldquo。

三基三严&rdquo。

入手，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。

2.抓住护士_、护理查房、病例讨论等关键环节，以保证危重、疑难病人的护理质量。

3.加强专科护理业务的学习，提高临床护士的实际工作能力，培训专科护理骨干。

4.加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、压疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。

5.进一步探索护理垂直管理及护理单元管理工作。

6.落实三级护理质量评价，全年护理部质控组评价6～7次。

7.加强护理安全管理，建立并畅通护理不安全事件的上报及处理渠道。

年终对表现突出科室予以奖励。

三、业务培训方面1.组织全院护士业务学习及讲座6-7次。

2.对毕业5年内护士分层次进行操作技能培训。

3.加强对重点科室如急诊室、手术室、ICU、CCU、移植、血液净化中心等专科护士的专业技能培训，并制定专科岗位的技能要求。

4.以科室为单位对护士进行临床能力考核，专科业务考核和护理操作考核各一次。

护理科研培训计划在护理部的监督与管理下，秉承医院的宗旨及发展要求，内科在过去一年里经过不懈地努力取得了工作的圆满完成。

由于我院内科的特殊性及护理工作的繁杂性，内科护士总显得忙碌而又疲惫，但我们忙碌而不失分寸，疲惫而觉欢乐，在即将到来的20xx年，特制订了如下工作计划。

一、学无止境，永不止步。

1、引进新知识，学习新技能。

在原先轮流主讲的基础上进行形式改变，如进行课件比赛，每月评出最佳主讲人并予必须奖励。

邀请医生授课，传播新知识，新技能，互相学习促进，做好相应记录以备查阅。

2、知识竞赛，技能比拼。

护理的实施一向以&ldquo。

三基&rdquo。

为指引，所以，加强三基训练是有必要的。

可轮流出题进行知识抢答，定期进行操作比武，以温固基本知识，强化专业技能，增强我科护士文化软实力。

3、做好传帮带，和谐好氛围。

高年资护士应做好低年资护士的轮转工作，做好带教计划，促使其迅速成长，以成为科室重要力量，以便为病人供给更好的服务。

4、引进同时要走出去。

随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。

二、护理安全长抓不懈1、严格交接班，及时准确记录。

对低年资护士加强管理，规范交接班及护理文书的书写，切实做好护理安全管理工作，不定期进行安全隐患检查，不断防范与改善，以减少护理不良事件的发生率。

2、严格查对制度。

做护理操作时，应进行双人查对，并采取多途径查对，做到有效查对，杜绝差错事故发生。

3、做好基础护理，加强病房管理。

由于卧床病人较多，基础护理的工作量自然就多了，做好各项基础护理，以使病人安全舒适是我们的目标。

另外，应加强对陪护的管理，并进行规范化培训，以配合护士为病人供给更优质的服务。

三、持续特色专科的建设我科是糖尿病重点专科，其资料与形式也在不断丰富我们的护理工作在未来还有很大的发展空间，所以，我们不应当取得了一些成效就停下前进的脚步。

1、我们将持续开展品管圈活动，以在实际工作中发现问题并集思广益解决问题。

2、不断培养专科护士，以带领科室不断发展。

3、规范治疗，创造自我的特色项目4、在之前的基础上加强与病人的互动，加强健康宣教，增加家庭访视率以上是我科20xx年的护理工作计划，期望得到医院及护理部的支持与鼓励，同时也期望得到我科全体医生和护士的大力支持与配合，同心协力完成工作！...